L’annonce est tombée : la santé mentale sera la grande cause nationale de l’année 2025.
Enfin, la question des troubles psychiques, de la prévention et du soutien sera mise sous les projecteurs.
Mais au-delà des annonces, pourquoi est-ce une excellente nouvelle, notamment pour le monde de l’entreprise ?
La santé mentale, enfin reconnue
La santé mentale, longtemps reléguée dans l’ombre, représente aujourd’hui un enjeu de société crucial.
En France, un salarié sur cinq est touché par un trouble de santé mentale au cours de sa vie professionnelle. Il est temps de lever le voile sur ce sujet et de comprendre qu’il ne s’agit pas seulement de « bien-être » au travail, mais de santé tout court.
Les Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) en sont une illustration concrète : ils offrent une formation simple et efficace pour mieux comprendre, soutenir et orienter les personnes en difficulté.
Avec cette année nationale, l’espoir est d’accroître la visibilité de ces initiatives et, potentiellement, de bénéficier d’un appui pour les rendre plus accessibles et leur donner un impact plus large.
Une opportunité pour les entreprises
L’année 2025 sera une occasion idéale pour les entreprises de franchir le cap et d’intégrer la santé mentale dans leurs pratiques RH.
Pourquoi ?
Pourquoi ?
D’abord parce qu’en mettant en place des actions concrètes – comme la formation de leurs équipes aux Premiers Secours en Santé Mentale –, elles démontrent leur engagement pour le bien-être de leurs collaborateurs.
Cela contribue non seulement à une meilleure ambiance de travail, mais aussi à une performance accrue.
Cela contribue non seulement à une meilleure ambiance de travail, mais aussi à une performance accrue.
Car un salarié soutenu est un salarié plus serein et donc plus productif.
Former et sensibiliser : un premier pas essentiel
Si cette grande cause permet d’accroître la sensibilisation sur la santé mentale en entreprise, cela va également favoriser la formation aux Premiers Secours en Santé Mentale.
Une telle initiative va donner à chacun les clés pour repérer, comprendre, et savoir orienter les collègues en difficulté vers les bons interlocuteurs, sans pour autant devoir se transformer en thérapeute.
L’idée est avant tout de faire tomber les tabous autour de la santé mentale en instaurant un dialogue ouvert et bienveillant.
Et après ?
L’ambition pour 2025 est de faire évoluer les mentalités et d’ouvrir la voie vers une prise en charge plus globale des questions de santé mentale.
Pour les entreprises, c’est l’occasion de devenir des espaces de soutien et de bienveillance, en lien avec cette dynamique nationale.
Profitons de cette grande cause pour initier le dialogue, sensibiliser, et faire en sorte que chacun puisse évoluer dans un environnement de travail où il est possible de parler de santé mentale sans appréhension.
